導讀：2013年5月20日，隨著世邦春招山東大學站落下帷幕，世邦“2013校園招聘”也畫下了圓滿的句號。2013世邦校園招聘共分為2012年秋季招聘、“閃耀計劃”專場招聘和2013春季招聘。據悉，此次春招中，世邦招聘團隊兵分兩路，深入山東、安徽、江蘇、河南等7個省市的31所高校。據人力資源中心反饋的數據顯示，此次招聘應聘者競爭激烈，篩選錄用比例僅為7.6%。
文:新聞中心
2013年5月20日，隨著世邦春招山東大學站落下帷幕，世邦“2013校園招聘”也畫下了圓滿的句號。2013世邦校園招聘共分為2012年秋季招聘、“閃耀計劃”專場招聘和2013春季招聘，持續了近半年的時間。據悉，此次春招中，世邦招聘團隊兵分兩路，深入山東、安徽、江蘇、河南等7個省市的31所高校。據人力資源中心反饋的數據顯示，此次招聘應聘者競爭激烈，篩選錄用比例僅為7.6%。
2013經濟形勢嚴峻 世邦逆勢堅持人才引進
2012年全球經濟經歷寒冬，2013年經濟形勢仍前景不明，外企、金融和航空業等紛紛大幅縮減招聘規模，導致2013高校就業率降至冰點。據人民網報道，今年高校應屆畢業生人數為699萬人，較去年增長15萬；而同時招聘崗位降幅接近15%，其中北京高校簽約率不足3成。“很多企業都只開展秋季招聘，但世邦堅持每年至少兩次大規模的校園招聘。雖然一般情況下春招都是補招，但此次春招中世邦場場宣講會都被圍的水泄不通，場面火爆。總篩選錄用比僅為7.6%，比例較往年進一步拉大。也證明了今年就業形勢的嚴峻。”人力資源中心招聘團隊負責人介紹到。
90后唱主場 重視能力發展契合世邦人才戰略
據了解，2013年世邦校園招聘世邦所提供的職位數較往年有所上升，主要目的是根據公司的發展戰略和人才培養計劃，進行現有崗位的擴編，并為公司三至五年的發展儲備人才。此次春招的主要目標是滿足公司未來重點職能模塊工作的人員需求，崗位涵蓋研發、生產管理、電子商務、客戶信息源和銷售等模塊。
今年，大批90后走出校園，踏上職場，成為了校招的主力軍。作為信息時代的優先體驗者，90后的思想與理念與80后有所不同，社會上曾不乏有對90后的批評。但據記者了解，在即興演講環節和個人展示環節，相較于往屆的校招應聘者，90后們展現出更加開闊的視角與活躍的思路，“此次校招中，我們發現90后更加注重社會實踐經驗的積累，渴望展現自己的個性。同時，90后在擇業時比較注重自身能力的發展空間。這正好與世邦的人才戰略不謀而合。”世邦人力資源中心吳總監在采訪中表示，“世邦是國際化、開放化的團隊，能容納并引領不同的思潮；管理團隊的年輕、擔當為90后提供的發展空間也是卓越的。同時入職期間培訓成長機制也將幫助新員工提升自身實力，相信在世邦這個團隊中，他們會找到自己屬于自己的一片天地。”
“讓未來 觸手可及”為2013世邦校招的主題，在這里有具有活力的職場新生態，多維穿越的成長坐標軸，南到好望角北到阿拉斯加的事業戰略圖，尋找釋放價值非常大化的你，共享意想不到的未來。相信在世邦，2013應屆畢業生們將開啟自己職業生涯的良好開端。
責任編輯：朱赩
